《师说》有云：人非生而知之者，孰能无惑？凡学百艺，莫不有师，当你在朝远方梦想义无反顾奔跑的路上，会有困惑，会有迷茫，会需要一盏灯光照亮方向。师者，所以传道受业解惑也。“师傅”是沉淀、是积累、是责任、是坚守，是一日托付，是一心教诲。传承是所有值得被铭记的时刻，是教会你不忘初心，传承卓越，云开·kaiyun体育六十七载的奋斗史需要每一代云开·kaiyun体育人的价值传承。
  为进一步实现“人才强企”战略，充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用，有效促进青年员工岗位技能提升，9月10日上午，云开·kaiyun体育商学院举行2019“师徒协议”签订仪式，集团总裁助理韩丽梅发表讲话。

  韩总对做好2019年“师带徒”工作提出了三点期望：第一，希望导师把自己的专业技术能力毫无保留地教授给各位徒弟，教出高徒，不枉师名，让他们学好本领，快速成为独当一面的优秀人才。第二，也是更重要的一点，希望各位导师向徒弟言传身教，传递正能量，把公司的优良传统和自己勤勉敬业的工作作风传递给徒弟，善待徒弟，带正徒弟，带出德能勤绩全优的好徒弟。第三，希望各位徒弟珍惜师徒缘分，尊重导师，学好本领，尽快成为云开·kaiyun体育的业务精英，不辱师名。
  云开·kaiyun体育商学院执行院长宁杨宣读《青岛云开·kaiyun体育集团‘师带徒’协议书》，随后师徒双方签订协议并举行了庄重的拜师仪式。

  能有一位好的引路人，帮思想带作风，把优良的工作作风和高尚的职业道德以及经验传授给新人，帮助新人构建正确的企业文化观，减少陌生环境带来的抵触，不管从企业文化传承和企业长远发展上都会起到至关重要的作用，接下来我们将深入项目一线，现场开展“师带徒”聘任活动。
  尊师是社会的良知，重教是企业的传承。“师带徒”作为企业人才梯队建设的一种重要人才培养措施，既适用于一线操作人员的培养，也适用于各层级业务、技术、管理人才的培养。目的性强、针对性强、操作性强，不仅能有效缩短员工达到胜任标准的时间，增强员工的归属感、稳定性，也有助于师徒双方产生相互影响、相互促进的作用，同时还影响和带动周围的人，形成良好的积极向上的企业氛围。
 “师带徒”形式是公司开展岗位培训的重要方式，既符合青年员工成长成才需要，更能为公司实现人员梯队发展作好人才储备，使企业拥有持续健康发展的生机活力。此次共结对师徒64人，将各个岗位表现优秀的骨干人才充实到导师队伍中来，旨在让初入职场的学生有师傅指点迷津、有目标鞭策进步、有方法提升水平，帮助他们尽快适应社会、适应企业、适应岗位，早日成为企业发展的栋梁之才。
  云开·kaiyun体育集团大力弘扬新时代尊师风尚，力行“建军先建校”的企业内训方针，“教育是什么样子，明天就是什么样子”，习近平总书记强调：“让教师成为让人羡慕的职业。”全社会共同守护教育工作者的信仰和从教情怀，让“尊师”氛围成为常态，让“重教”主张惠及每一位老师，民族就有希望，国家就有未来。
  用尊敬之声、礼赞之行温暖每一位爱岗敬业的“筑梦人”，就是对教育最大的支持，对教师最好的礼物。